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        2. 小米高管都是引進的?你錯瞭,雷軍透露瞭這麼一個秘密

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            都市白領追求品味,可每天上班就像受罪,還是讓小編,給你點心理安慰。今天天氣不錯,正適合讀讀最新資訊放松一下。準備好瓜子板凳,我們一起去瞧一瞧。

            近兩年,小米內部組織架構頻頻調整,同時也在不斷吸收外部優秀人才,原小辣椒手機創始人王曉雁、原中興手機副總裁苗雷、原金立集團總裁盧偉冰、原聯想集團副總裁常程紛紛加盟,近日原暴風TV CEO劉耀平也正式加入小米,擔任電視部總經理。

            那麼,外部高管空降是不是小米的隻要策略呢?5月10日晚,雷軍就詳細解讀瞭小米的幹部選拔原則。

            

            右三為劉耀平

            雷軍表示,小米早在2018年9月組建瞭組織部,重點關註幹部隊伍建設,而小米的幹部選拔原則主要有三條:

            一是內部提拔為主,至少占80%。

            二是在同等情況下,優先提拔內部同事,優先提拔年輕人。

            三是強化外部引進,隻有源源不斷引進外部人才,才能使團隊充滿活力。

            雷軍透露,小米上市以來,在內部提拔瞭一大批幹部,包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光,三十多位事業部總經理和職能部門總經理等。

            

            其中,小米有品電商部總經理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團副總裁,同時轉崗到中國區分管新零售業務,向中國區總裁盧偉冰匯報,這也是小米內部培養的首位80後高管。

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          本文來源:科技     責任編輯:佚名